México.- Yaneth de los Santos, ingeniera en sistemas nacida en Chiapas sube cada día 70 metros para dar mantenimiento a las torres de telecomunicaciones que dan conectividad que provee la red de AT&T y el servicio esté en los mejores niveles de calidad, por lo que está a cargo del funcionamiento operativo de la red para el Norte de la República Mexican
“Cuando subí por primera vez a una torre, me temblaban las piernas en los primeros 10 metros. Iba con todo el equipo de seguridad, pero tenía mucho miedo. Mientras subía pensé, ‘voy a ver hacia abajo, si me da vértigo no es para mí’. Volteé y me sorprendí con la vista. Supe que había nacido para esto”, relata Yaneth.
Una mujer siendo ingeniera de campo
Hasta el 2018 las mujeres representan 36.2% de las y los 191,427 trabajadores del sector de telecomunicaciones, de acuerdo a los datos del The SIU [1]. En comparación con el 2017, existió una disminución de la brecha de género. En el tercer trimestre de 2017 las mujeres participaron con 22.8% de la fuerza laboral de telecomunicaciones, este indicador saltó a 36.2% en el mismo periodo de 2018, indicó el portal de UNAM
“Soy una de las pocas mujeres que se ha mantenido como apoyo en campo”, menciona de Los Santos. “Llevo casi un año supervisando que la red de AT&T en el Norte esté al 100%. Con un enfoque preventivo, opero sobre la red de acceso ejecutando rutinas de mantenimiento programadas para todo el equipamiento a mi cargo, buscando siempre la mejor disponibilidad de los elementos para garantizar el mejor servicio”.
Combatir la brecha de género significa reducir o eliminar las barreras a la inclusión laboral que pueden ir desde los roles de género culturalmente asignados que impiden a las mujeres incorporase a carreras profesionales en las llamadas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en español), hasta barreras más visibles como la falta de esquemas de maternidad y paternidad equivalentes. Para el caso particular de la brecha de género del sector laboral de telecomunicaciones en México, una alternativa para revertir su tendencia lineal creciente consiste en promover las carreras relacionadas con las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) entre las mujeres. (The SIU, Inclusión laboral de las mujeres en las Telecomunicaciones)
“He subido más de 50 torres en todo el país y he disfrutado de las vistas más privilegiadas de México. ‘Llevar señal’ a la población es hacer que la gente haga llamadas y tenga la conectividad que espera. Que no falle la red cuando están en ese momento tan importante para nuestras vidas como lo es conectar con lo que más nos importa. Ahí se ve el reflejo de nuestro trabajo”, finaliza esta ingeniera.
*Con información de UNAM global, The SIU (Inclusión laboral de las mujeres en las Telecomunicaciones), OECD, Construir un México inclusivo. Políticas y buena gobernanza para la igualdad de género
