De acuerdo a un informe de INGE mujeres contratan a más mujeres
México.- El papel de la mujer dentro del ámbito laboral y económico del país se ha vuelto fundamental para el desarrollo de México, en los últimos 10 años la tasa de participación económica de las mujeres creció 15.7 puntos porcentuales pasando de 33.3 en 2010 a 49.0 en 2020, reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), sin embargo aún existen muchas dificultades que las mujeres deben enfrentar en el mundo laboral.
Afortunadamente, son cada vez más las mujeres que se atreven a emprender o a subir de puesto dentro de las organizaciones, apoyando estas a su vez, a otras mujeres, para alcanzar sus metas.
Las mujeres que contratan mujeres rompen la brecha salarial
De acuerdo con el INEGI, las mujeres propietarias de algún negocio contratan más mujeres para trabajar, lo que significa aproximadamente dos mujeres remuneradas por cada hombre.
Del total de la población ocupada de 25 años y más, que se desempeña en puestos directivos de los sectores público, privado y social, 39% son mujeres. La menor brecha de género ocurre entre los 25 a 44 años, en el que las mujeres que se desempeñan como funcionarias o directivas. De ahí la importancia de que las mujeres continúen apoyándose entre ellas para poder así eliminar la todavía marcada brecha salarial.
El techo de cristal otro obstáculo en el trabajo
Dentro de las organizaciones, la dificultad de las mujeres para tener acceso a los puestos de alta dirección son relacionados con la falta de autoestima, inseguridad, perfeccionismo y miedo, aunado a la estructura social en que vivimos, lo que da como resultado un techo de cristal.
“Cuando las mujeres no están presentes en los cargos empresariales más altos, carecen de la influencia necesaria para alterar la cultura del lugar de trabajo, y el círculo vicioso del predominio de hombres en puestos directivos se perpetúa”, comentó Tania Pimentel directora y fundadora de Women Index.
Esto desencadena otros problemas como el acoso en el trabajo, que es uno de los grandes retos que enfrentan las mujeres en sus espacios de trabajo. A pesar de que esta situación busca cambiarse en México, es necesario seguir fomentando la igualdad laboral entre hombres y mujeres con el objetivo de que se reconozca a un buen elemento por su esfuerzo y, no por el sexo al que el trabajador pertenezca.
Por ello, es tan importante que existan programas especializados y enfocados únicamente a mujeres, que brinden herramientas que ayuden a potenciar el talento y habilidades para darles acceso a mejores puestos de trabajo y si así lo desean, independizarse con éxito, a la vez que generan más trabajos para mujeres.
Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las mujeres en el mundo profesional es la visibilidad y sumándose a esta importante causa Tania Pimentel ha creado el programa “Visibilidad by Women Index, en el que las mujeres profesionales aprenderán herramientas que les ayuden a dar a conocer su trabajo para obtener mejores oportunidades laborales.
“Esta visibilidad no es solo una cuestión de reconocimiento, sino que también abre posibilidades de crecimiento profesional al permitirnos ser consideradas para tomar nuevas responsabilidades, participar en proyectos relevantes y tomar decisiones de alto nivel en nuestras organizaciones”, finalizó Tania Pimentel.
