Como una acción más de prevención el Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez a través de la Secretaria para la Igualdad de las Mujeres presentó el pasado 19 de junio el “Protocolo de actuación para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento laboral de las trabajadoras del Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez” a cargo de la Secretaria Geliztly Pacheco Montero quien dirige a la Secretaria para la Igualdad de las Mujeres, con el objetivo de contribuir a la erradicación de la violencia de género para fortalecer la autonomía de las mujeres en el ámbito laboral y brindar herramientas e información necesaria que ayuden a la detección de conductas de violencia hacia las trabajadoras como el hostigamiento sexual y el acoso sexual en conjunto con un tríptico difundido que permite saber que acción tomar en caso de estar en una situación de esta índole. Debido a que muchas de las mujeres trabajadoras no cuentan con los canales de comunicación necesarios para denunciar y detener estos comportamientos es importante implementar este tipo de acciones.
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Este protocolo fue diseñado con perspectiva de género y garantizando los derechos humanos de las mujeres a una vida libre de violencia en el ámbito laboral. Se incluye una atención especializada en caso de denuncia, así como la ruta a seguir en caso de posibles víctimas.
El acoso laboral, considerado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un problema mundial, puede manifestarse en diferentes formas y provenir de los jefes a los colaboradores o subordinados, de compañeros de trabajo e incluso de trabajadores hacia el líder de un área.
En compañía del Presidente Municipal C. Carlos Orsoe Morales Vázquez, La Sindica Municipal la Lic. Karla Burguete Torrestiana, los Secretarios y Funcionarios de primer nivel del Ayuntamiento capitalino, se presentó el protocolo en el patio cívico del Palacio Municipal de nuestra capital Chiapaneca.
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